Staff HRD bertanggung jawab dalam pengelolaan administrasi kepegawaian, proses rekrutmen dan seleksi, pengelolaan data karyawan, serta mendukung pelaksanaan program pengembangan sumber daya manusia. Posisi ini juga memastikan seluruh proses HR berjalan sesuai dengan kebijakan perusahaan dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.

Tanggung Jawab

• Melaksanakan proses rekrutmen mulai dari publikasi lowongan, seleksi administrasi, penjadwalan wawancara, hingga proses onboarding.

• Mengelola administrasi kepegawaian, termasuk data karyawan, kontrak kerja, dan dokumen pendukung lainnya.

• Memantau masa berlaku kontrak kerja dan dokumen kepegawaian.

• Membantu pelaksanaan penilaian kinerja dan pengembangan karyawan.

• Mengelola absensi, cuti, dan data kehadiran karyawan.

• Menyusun laporan kepegawaian secara berkala.

• Menjaga kerahasiaan data dan informasi karyawan.

• Berkoordinasi dengan seluruh divisi terkait kebutuhan sumber daya manusia.

• Memastikan pelaksanaan kebijakan perusahaan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan.

Kualifikasi

• Pendidikan minimal D3/S1 Psikologi, Manajemen, Hukum, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait.

• Memiliki pengalaman sebagai Staff HRD atau posisi sejenis menjadi nilai tambah.

• Memahami proses rekrutmen dan administrasi kepegawaian.

• Menguasai Microsoft Office, terutama Microsoft Excel dan Word.

• Memiliki kemampuan komunikasi, administrasi, dan interpersonal yang baik.

• Teliti, bertanggung jawab, serta mampu menjaga kerahasiaan data.

• Mampu bekerja secara individu maupun dalam tim.

Keahlian

• Recruitment & Selection

• Human Resource Administration

• Employee Database Management

• Personnel Administration

• Interview & Candidate Assessment

• Performance Management Support

• Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)

• Communication & Interpersonal Skills

• Time Management

• Problem Solving